根据腾讯的"潜力"知识，小米的四位合作伙伴之所以得到提升，主要是因为他们对公司过去的发展做出了重大贡献，同时充分考虑到了自己职位的重要性，以及未来对公司做出更大贡献的可能性。雷军表示，他将挑选100名年轻干部，激励他们在未来十年以创业精神和投资精神与公司勾勒出美好的蓝图。

8月16日，小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军致信，宣布小米将实施合作伙伴计划和新的十年企业家计划。根据公开信，小米增加了4名新合伙人，并将其团队扩大到9名，这将是小米未来十年的"联合创始人"。

同时，小米还推出了新的十年创业计划，将选拔100名年轻核心干部，给予类似的企业家回报，鼓励他们和小米启动新的业务流程。

雷军在信中说，在新的十年里，小米将开创新的业务，需要一支强大的团队和一批优秀的人才来传递小米的文化、价值观和方法论。"因此，我们决心扩大我们的伙伴关系。

在信的那一天，四个新合伙人正式宣誓就职，他们是：王祥(小米集团总裁)、周一志(小米集团国际部高级副总裁兼总裁)、张凤(小米集团副总裁、集团办公室主任、采购委员会主席)、陆伟兵(小米集团副总裁、中国总裁、红米品牌总经理)。

内部促进合作伙伴

事实上，外界一直更关心为什么这四家公司被选为合作伙伴。然而，根据腾讯的"潜力"理解，小米此次之所以推广，主要是因为他们对公司过去的发展做出了重大贡献，但也会适当考虑到他们的地位的重要性，以及在未来对公司做出更大贡献的可能性。

现任集团总裁王祥开拓新疆，拓展小米国际业务，并将小米的国际知识产权从布局推广到落地。担任总裁后，协助首席执行官雷军全面负责集团管理。

王祥在这五年加入小米，也是小米国际快速发展的五年，它是在王祥的领导下，小米在印度市场赢得了第一市场份额，在欧洲市场也全面崛起，如西班牙市场已经成为第一批出货量。到2020年，小米的海外收入已经超过国内收入，这相当于在海外再造一粒谷子。可以看出，国际化已经取得了比预期更多的成果。

王祥在过去几年里递交的国际商业回应足以支持他的头衔。在被提升为小米集团(小米集团)总裁后，王祥重新挑选了合伙人，成了许多人期待中的合作伙伴之一。

小米集团高级副总裁兼国际部总裁周承志，其对小米的主要贡献在于完成了一次漂亮的IPO。在他担任首席财务官期间，周一智带领小米在香港成功上市，成为第一家拥有不同权利的香港上市公司。尽管当时的市场环境不佳，但周一志最终领导小米团队做出了一个很好的回答。

在过去的五年里，小米对公司的早期贡献主要在于创建了小米战略投资和产业投资团队。在过去几年里，小米集团的许多重要战略投资都是由周毅领导的。

周毕业于伦敦大学学院(University College London)经济系，哈佛商学院(Harvard Business School)获得MBA学位，并在高盛(Goldman Sachs)和顶级投资基金DST工作。他的学术和职业简历与他的简历有关。

在小米的管理团队中，周一智和王祥一样，是一位拥有世界知名国际企业工作履历的人。他们不仅了解中国的国情，还知道如何与外国人打交道。随着王祥晋升为小米集团总裁，国际部总裁职位空缺，周自然成为小米国际部主管的合适人选。

考虑到国际部占小米整体业务的一半，周被任命为合伙人并不奇怪。

小米集团副总裁张凤对小米的主要贡献是在2016年将小米从危机中拯救出来。小米未能实现2015年8000万台的销售目标，该公司在2016年开始下滑，主要是因为供应链的原因。

为了应对这场危机，雷军亲自接管了手机部门，在供应链层面，他从外部找到了多年供应链经验的张凤。张凤被业界公认为供应链专家和产品大师。他参加了2016年小米低谷，协助雷军整合小米供应链，建立小米采购系统。

可以说，2016年小米能够反弹到谷底，以张凤为首的供应链团队做出了重要贡献。也是因为供应链的改善，小米彻底扭转了下滑局面，开始摆脱"玩猴子"和"饥饿营销"等受到外界欢迎的标签。

虽然张凤不是领土一侧的王子，但他是该体系的救火英雄，将公司从危机中拯救出来，并成为合作伙伴。

小米集团副总裁陆伟兵最迟加入了小米的新合伙人。他于2019年初加入小米。在互联网上，有人谈论陆伟兵被任命为合伙人，但他的能力不容置疑，主要是因为他加入的时间太短。

然而，如果我们讨论小米加入小米后的表现，以及掌管小米在中国业务的重要性，卢伟兵应该把它视为理所当然。毕竟，中国是小米业务的发源地，也是小米国际部的另一半。小米绝不能失去它，也不敢失去它。

在担任红米品牌总经理期间，吕伟兵创作了一系列受欢迎的产品，如"小金刚"等，从销售水平和用户认知度等方面证明了自己的实力。在担任中国总裁后，陆伟兵重新梳理了组织结构，理顺了业务逻辑，为5G做了全面的准备。

值得一提的是，陆伟兵在加入小米之前，曾作为雷军的朋友帮助小米。根据小米的官方授权传记，2016年，小米供应链团队的一名负责人冒犯了三星中国的一名高管，并停止了另一方的屏幕供应，这使得本已艰难的小米供应链变得更糟。雷军迅速飞往深圳，向三星中国高管道歉，并给圈子里的四位朋友打电话，要求他们向高管道歉。其中之一就是陆伟兵。

总体而言，小米任命的四个合作伙伴主要是根据各自的表现而定的。至于今年迄今最受外界关注的复仇者联盟，只有陆伟兵在加入小米一年半多后才被任命，并逐渐证明了自己，而其他三人都在小米工作了四到五年，而且都有自己的成就。

希望培养更多年轻的经理人。

根据小米四个合伙人的晋升情况，小米的内部人事任命实际上仍以内部晋升为主。虽然许多重量级高管将从外部引进，但他们不会被直接任命为合伙人，他们需要逐步证明自己，才能进一步晋升。

自2020年以来，小米引进了一批来自外部的高管，再加上陆伟兵等2019年推出的高管，很快就被外界称为"复仇者联盟"(Avengers Alliance)。

然而，在今年上半年接受腾讯新闻采访时，雷军强调，他不想让许多内部员工误以为他们因为这个词而失去晋升的希望。事实上，小米的内部管理任命仍然是基于内部晋升。从小米四位合伙人的任命来看，情况的确如此。

在过去十年里，小米上市后，许多跟踪小米早期创业的人获得了数百万甚至数千万美元的回报，许多最早进入小米的公司也获得了财务自由。小米总部位于北京五色城市附近的橡树湾(Oak Bay)社区，许多房产被小米员工买下。

随着新十年的到来，小米希望小米不仅能激励合作伙伴，还能鼓励全体员工创业。小米还将对做出贡献的员工给予丰厚的奖励。

根据雷军的内部信函，小米不仅利用合伙人制度来改善公司治理结构，而且还为多层次人才提供了丰富的激励政策。小米的"新十年创业计划"也是这种人才激励的另一个吸引力所在。

雷军说，他将挑选100名年轻干部，激励他们用创业精神和投资在未来十年与公司勾画一幅美丽的蓝图。

据小米的一位内部人士透露，根据小米组织部门的估计，被选入"新十年创业计划"的100名年轻干部，在十年内可以获得1亿到2亿元的丰厚回报。

自2018年上市以来，小米加强了干部振兴的组织建设，目标是建立有能力、有雄心、有抱负、负责任的人才梯队。小米不仅提拔了一大批在小米长大的"80后"后总经理，而且今年4月任命的小米集团副总裁高子光也是小米培养的高级管理人才。

通过合伙制度和新的十年企业家计划，雷军未来十年的小米人才布局已经浮出水面：实施合作伙伴制度的目标是加强小米的核心管理保障，而新的十年创业计划为各级优秀人才特别是青年核心骨干提供了充分的发展空间和回报。