目前有包装工人 100 人，工作轻松，月薪 5000 多元，年龄不限，教育不限。" 近日，重庆某知名电脑品牌又发布了招聘公告，该厂自今年 3 月复工以来第二次大规模招聘。

现在工厂人员非常短缺，招聘前还需要 45 岁以下，初中以上学历。" 公司招聘负责人李东告诉记者，公司第一次招聘了 100 人，但最终只招聘了 50 多人。

记者了解到，由于新生代农民工不愿入厂，制造业面临着就业差距大、工资成本上升、职工年龄增加等问题。

工厂很难见到年轻人

8 月 20 日，李东在面试了几位应聘者后，看了看他手中的资料，对同事说："年龄最大的是 52 岁，最小的是 44 岁。" 十年前，我厂工人的平均年龄不会超过 32 岁，但现在平均年龄超过 43 岁。" 李东暗地里想，只要有年轻人申请，条件就可以稍微放宽一些。

事实上，李东并不是唯一这么认为的人。重庆江津区一家摩托车公司的负责人张超告诉记者，他的公司大多是外来务工人员，平均年龄在 50 岁左右。工人的工资约为 3000 元，外加食宿费、社会保障等，每个工人必须投资 4300 元。

张超说，虽然行业对年龄的要求并不高，但已经投入了更多的劳动力成本，或者想招聘年轻和强大的人才。" 毕竟，年轻人更积极，可以在生产过程中给我一些建议，以节省我的成本，但现在年轻人不愿意进入工厂。

现年 47 岁的李云明（音译）是重庆无锡人，在广州一家纺织公司从事染色线工作已有近 10 年时间，他在工厂里还很年轻，有些工人已经接近 60 岁了。

我儿子前年从技校毕业，在工厂里和我一起工作不到一个月就离开了。" 李云明说他想教儿子染色技术，但儿子觉得在工厂工作很无聊，现在在无锡分送快递。

在采访中，记者了解到，传统制造业普遍面临着 "劳动力短缺" 和 "老龄化"，其中 "后 70 年代" 占大多数，少数工人是 "80 后"，甚至是 "60 后"。然而，作为 "90 后" 的 "主力军"，很难看到它的身影。制造业曾经是许多年轻人的梦想之地。现在，年轻人去了哪里？

服务业 "抢夺" 制造业

在工厂工作是不自由的，工资也不高。26 岁的贺军（化名）在重庆一家大型电子厂工作了一年后，选择了外卖行业。贺军告诉记者，只要他努力工作，他一个月就能挣 8000 元，他想休息的时候也可以休息，而且时间相对来说是免费的。

从今年 1 月底到 7 月底，美团和埃尔的近 30%，我从制造业增加了 200 多万外卖乘客，这似乎是年轻的外来务工人员转向外卖工人的一种趋势。

外卖、速递等服务业抢夺制造业是不争的事实。在重庆卫庚电力公司董事长马定中看来，新兴服务业的出现为许多没有技能的农民工提供了一个平台，但这些产业的性质属于相对低端的服务业，不利于农民工的长远发展。

在这方面，刚从重庆一家空调制造公司离职的刘华（化名）在重庆秀山偏远的农村地区。他的父母在家工作，他的儿子刚上幼儿园。"我又老又小，加上房租，每月固定支出 5000 多元，工资高达 6000 元，生活是个问题。" 刘华三思后，决定回秀山从事快递行业。"这会比现在更难，但只要你能赚到更多的钱，就值得。" 刘华说。

技术水平低、收入低是制造业工人流失的主要原因。为此，重庆卫庚科技有限公司董事长陈茂认为，为了留住年轻人，工厂不仅要改善工作环境，而且要设法提高收入水平，注重技能培训，还要提高制造业的技术含量，逐步改造和提升低端制造业的水平，使其发展到更高的水平。

移徙工人需要转变和提高他们的 " 技能

虽然一些劳动密集型公司仍在担心 "就业短缺" 和 "老龄化"，但其他公司已经在 "特快列车" 或即将到来的路上，而面临转型的工人也表现出了担忧。

重庆一家食品加工公司负责人徐明泉表示，自去年起，工厂就有了一条自动化生产线投入生产。"自从投入生产以来，经常有一半的工人在开玩笑，将来是否要用机器代替。" 徐明泉说，食品加工业对招聘的要求已经不高了，因此未来一定会有一些工作岗位被机器取代，工人的担忧也不是不合理的。

我来自农村。我没有太多的文化。我只是做一些体力活。" 工厂的一位女员工告诉记者，他 45 岁了，不会说电脑，所以她担心被解雇。我照顾我在重庆的孩子，每个月在工厂挣 3000 多元，这足以支付我们母亲和孩子的日常开支。如果我被解雇，我丈夫会承受更大的压力。

事实上，有这种顾虑的工人并不少。近年来，重庆许多制造企业进行了改造和升级，一些低端和基本职位被取消。

企业的自动化改造可以节省劳动力成本，减少劳动力，提高生产效率，优化企业的市场环境。"在徐明全看来，自动化的浪潮是不可避免的，一些老年农民工要想用机器" 抢工作 "，就必须把自己转变成" 技能 "。" 学会操作设备和计算机是农民工的必修课，其次，学习技能是有针对性的，因为制造业高技能工作的人数仍有很大差距。" 徐明权说。

此外，也有专家建议，自动化还需要健康、健康的循环发展和以人为本。同时，政府也要做好对农民工的扶持工作。除了加大对农民工培训的投入外，企业还应该为农民工和农民工提供必要的培训设备，为他们提供学习技术的环境和平台。